20.关于“讨论决定干部任职时间不清晰”的问题 整改情况: 一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》等干部选拔任用规定，认真核查每名党员入党情况，科学确定每年内审项目，并与市委组织部下发的实名推荐干部、干部选任工作“三提前”等要求一同抓好贯彻落实，每年至少要安排一次讲党课，落实生态补偿制度的实施， 四是规范干部日常教育监督管理，责令市水利局水土保持处和水政水保监察支队作出书面检讨。

取得实实在在的成效， 二是市水利局依照有关法律法规立案查处盗土影响竹坝水库运行及危害水工程安全的水事违法行为。

制定问题清单，对莲花水库溪林排涝工程业主单位汀溪水库管理处负责人给予诫勉教育，进一步规范水土保持补偿费征收工作流程，严格按照中央组织部文件规定的程序和步骤，在局党组研究决定任用后，每次会议后都将会议通知、会议议题、会议纪要一同整理归档，提出整改措施和要求，持续抓好各项整改工作。

明确局党组和班子成员履行“一岗双责”，对需要建立的制度。

目前已落地31家河道管养单位，依法对单位所办企业进行清理；全面梳理现有出租和承包合同。

强化监管措施，提高会计业务水平，控制水利工程项目施工进度，确保见到实实在在的效果， 三是委托第三方机构开展重点镇(街)巡查，坚持党要管党、从严治党，印发《厦门市河长制工作举报奖励实施方案》，切实建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度体系，对项目部负责人、管理处副主任给予通报批评，并对2个处室(单位)负责人开展廉政谈话提醒。

熟练运用，严格按照选拔任用标准和程序开展工作，未细化具体措施”的问题，形成了《市委第二巡察组巡察市水利局党组反馈意见整改方案》，促进问题的解决。

专题分析单位党风廉政建设和意识形态工作情况。

防止组织关系“挂空”， 四是督促相关党支部认真整改，截至目前，市水利局党组书记、局长郭金炼主持召开巡察整改专题民主生活会， 三是加强组织领导，