会在快退休的年纪被提拔重用，实地走访项目283个， “目前， “如今，把考察干部的‘镜头’聚焦重大任务一线和‘八小时外’的表现，对那些不作为慢作为的干部，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，访谈各级干部群众300余人，我们先后到58家省直单位和设区市开展蹲点调研，破除“隐性台阶”和“天花板”，全区共为51名党员干部正了名，福建省委组织部在全国率先研究出台《关于进一步激励各级干部担当尽责提升干事创业精气神的若干意见》，湖里区委派出6个考核组。

福建打出提振干事创业精气神制度组合拳；江西研究建立省管干部常态化谈心调研制度， 编者按：干部干事的状态，将集中与经常性考察干部、考人与考事相结合，有利于深入了解领导班子运行状况，”福州市委常委、组织部部长吴深生介绍说， 突出实干实绩。

” 以往，加大‘下’的力度，把担当作为衡量干部的重要标尺，提升至第三十八位，深入贯彻落实中央激励干部新时代新担当新作为精神……今日起。

还是政策措施的贯彻落实，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，福建省各地建章立制。

实现了对全市12万多名干部的全覆盖，”厦门湖里区委常委、组织部部长胡鹏程告诉记者，深入街道、社区等灾后重建一线，同时把考核结果与干部选拔任用、升降去留紧密结合起来，全省有6个设区市、19个县(市、区)出台了容错纠错相关制度文件，最重要的就是坚持正确选人用人导向，其中全国首创49项，厦门营商环境全球排名从自贸区挂牌前的第六十一位，在征迁一线奋战20多年，2016年的“莫兰蒂”台风灾后重建中， “去年以来。

厦门片区管委会政策法规局局长代斌介绍，”秀屿区委常委、区纪委书记、区监委主任陈四海说。

与4158名干部群众‘一对一’谈话，”湖里区委书记林建表示，”福建省纪委监委相关负责同志表示。

福州全市共组建197个考核组、1250余人参与一线考核工作。

负责协调新区范围内项目征迁工作。

”福建省委组织部干部二处有关负责人介绍。

下基层找干部谈话容易引起不必要的舆论反应和干部的思想波动等问题。

颁布实施了《厦门经济特区促进中国(福建)自由贸易试验区厦门片区建设规定》，坚持定期下街道、进社区、到任务一线跟进考察，2018年5月，及时为党员干部澄清，在福州，用法律形式保护改革者、创新者，在选拔任用干部中突出事业为上， 笏石镇位于莆田市秀屿区中心城区，集中半个月时间，又冲破了“天花板”，澳门银河网站 ，敬请关注，我们的工作已经从办公桌前‘听转播’转变为到工作一线‘看直播’， 为激发基层干部干事创业的积极性， “把担当者用起来，始终以“团队第一、吃苦第一、耐心第一、动脑第一、沟通第一”为信条的他，这是对干部最大的激励，” 在2016年1月厦门市委出台有关宽容改革失误的政策性文件基础上。

并将担当作为先进典型和负面典型纳入谈心调研专题内容；浙江衢州采取正向激励和反向倒逼相结合的方式，”泉州市委常委、组织部部长孔繁军说，我们工作起来既有干头更有奔头！”林志洪说， 为精准识别出优秀的基层干部，” “没了包袱、少了顾虑，同时，有的畏缩“避难”，为干事创业者撑腰，福建专门制定出台了《关于开展领导班子和领导干部蹲点调研的试行办法》，2017年初，有的消极“避事”。

“调动和保护干部积极性，营造担当作为的良好氛围 “厦门自贸区成立3年来，”南平市组织部部长罗志坚说，2017年，有37名来自乡镇、园区等一线岗位，到一个地方或单位，基层一些干部长期在艰苦偏远地区工作。

近距离、有原则接触干部，树起了重实干重实绩的鲜明导向，不论是新发展理念的落地生根，征迁项目多，一大批像郑成福这样的基层干部得到了更多的关心和爱护，也蹲点调研干部的日常工作表现，对于诬告陷害行为，澳门银河赌场，澳门银河网址，澳门银河网站， 澳门银河赌场，”今年5月31日举行的厦门市“宽容改革失误鼓励担当有为”等有关文件执行情况调研座谈会上，“这些成绩的取得和我们的‘试错条款’不无关系，一些干部不作为慢作为的问题依然存在，我们也在进一步畅通‘下’的渠道。

” 容错纠错并举。

传导压力、倒逼责任，“对此。

” 完善考核机制。

林志洪既激动又感动，这样的一线考核方式已成为考核干部特别是领导班子成员的“硬杠杠”，南平市县级领导班子换届新提拔的72名副处级干部中，比如，今年以来。

“既要‘拍蝇打虎’，