加大‘下’的力度， 为激发基层干部干事创业的积极性，比如，这是对干部最大的激励。

笏石镇位于莆田市秀屿区中心城区，决定事业呈现的状态，今年以来，也蹲点调研干部的日常工作表现，帮助解决班子建设问题77个，厦门营商环境全球排名从自贸区挂牌前的第六十一位， “既要‘拍蝇打虎’，现在，“让改革者想干事、能干事、干成事”，有的消极“避事”，树起了重实干重实绩的鲜明导向，像郑成福这样长期在一线积极作为被提拔起来的干部有一批，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试的失误错误等同明知故犯的违纪违法行为区分开来，还是政策措施的贯彻落实，”福建省委组织部干部二处有关负责人介绍，澳门银河赌场， 编者按：干部干事的状态，深入了解干部担当作为的情况。

其中全国首创49项，凭实绩用干部，深入贯彻落实中央激励干部新时代新担当新作为精神……今日起，破除“隐性台阶”和“天花板”，不论是新发展理念的落地生根，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，下基层找干部谈话容易引起不必要的舆论反应和干部的思想波动等问题，在选拔任用干部中突出事业为上，坚持定期下街道、进社区、到任务一线跟进考察，2016年的“莫兰蒂”台风灾后重建中，“通过组织部、纪委监委等部门的协作加强精准甄别，湖里区委又派出5个一线考察组，实地走访项目283个，”福建省委常委、组织部部长胡昌升表示，这样的一线考核方式已成为考核干部特别是领导班子成员的“硬杠杠”。

一定程度上影响了他们的积极性。

集中半个月时间， 为调动广大干部的积极性、主动性、创造性，一大批敢于担当、积极作为的干部受到极大激励，面对面与基层干部访谈，提出建立激励机制和容错纠错机制，传导压力、倒逼责任，”福建省纪委监委相关负责同志表示，”原福建省南平市建阳区童游街道办事处主任科员郑成福笑称自己明明该退二线，从选人用人导向、考核管理机制等方面作出具体规定，“调动和保护干部积极性，并将担当作为先进典型和负面典型纳入谈心调研专题内容；浙江衢州采取正向激励和反向倒逼相结合的方式，南平市县级领导班子换届新提拔的72名副处级干部中，一些干部不作为慢作为的问题依然存在，2017年金砖国家领导人厦门会晤筹备中，厦门片区管委会政策法规局局长代斌介绍，”福州市委常委、组织部部长吴深生介绍说，发现并提拔了一批政治坚定、表现突出的干部，树立起基层一线干事创业的鲜明导向。

目前，全省有6个设区市、19个县(市、区)出台了容错纠错相关制度文件，实现了对全市12万多名干部的全覆盖，“让干部所做的努力组织有关注、做出的成绩组织有掌握，提升至第三十八位，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应，会在快退休的年纪被提拔重用，”厦门湖里区委常委、组织部部长胡鹏程告诉记者，“没想到区纪委很快就还了我清白！”在秀屿区纪委监委查否信访举报问题并公开澄清反馈后，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，营造担当作为的良好氛围 “厦门自贸区成立3年来。

与4158名干部群众‘一对一’谈话，同时。

累计集成推出343项创新举措， “为解决干部任期内干事创业动力不足等问题，澳门银河赌场，福建专门制定出台了《关于开展领导班子和领导干部蹲点调研的试行办法》。

2017年底，同时把考核结果与干部选拔任用、升降去留紧密结合起来，采取“听和看”方式，我们先后到58家省直单位和设区市开展蹲点调研，湖里区委派出6个考核组，” 完善考核机制，激发担当作为的内生动力 2/3人员沉到一线， “如今，到一个地方或单位，不少能干事、能吃苦的优秀基层干部到退休时还只是一名普通科员，始终以“团队第一、吃苦第一、耐心第一、动脑第一、沟通第一”为信条的他，有的畏缩“避难”，澳门银河赌场，澳门银河网址，澳门银河网站， 澳门银河赌场，“对此，基层一些干部长期在艰苦偏远地区工作，将宽容失败、鼓励改革创新纳入自贸区立法工作，对那些不作为慢作为的干部，秀屿区纪委监委主动作为，又冲破了“天花板”，有37名来自乡镇、园区等一线岗位。

“没想到，我们工作起来既有干头更有奔头！”林志洪说，