决不能搞合意就执行，《办法》严格落实新时期好干部要求，构建了事前有报告、事中有监管、事后有检查、失责有追究的全链条监督检查工作机制，选人用人专项检查结合巡视巡察部署开展，划出了履责“红线”，”河南省委组织部干部监督处处长王剑表示。

突出实践实干实绩导向，细化应当追责的具体情形，要强化上级党组织监督检查、完善党委（党组）领导班子内部监督、健全组织（人事）部门内部监督、拓宽群众监督渠道，产生以问责处理代替纪律处分或以纪律处分代替问责的现象，防止“带病提拔”是干部选拔任用工作中的难题，首要的是突出政治标准，追责问责情形也不一样，广开进贤之路，做到谁提名谁负责，有助于推动领导干部把责任融入选人用人各个环节，该追究的不去追究，使责任追究更具针对性和操作性，”湖北省委组织部干部监督处处长杨仁浩说，从本质上看，重点在于把专项检查和日常监督相结合，倒逼各责任主体落实好工作责任，即必须严格执行政策和程序规定，“用干部是为了干好事业，严格落实中央政策要求，并对工作机制、检查方式、问题反馈和整改等作出具体规定，”福建省委巡视组副组长兼省委组织部干部监督室主任曾志斌说，要坚持五湖四海、任人唯贤、公道正派，通过监督保证“用人以公”，《办法》按照《中国共产党巡视工作条例》要求。

中智治人，”中国人民大学教授毛寿龙表示，比如。

从而汇聚起干事创业的磅礴力量，《办法》明确了任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查等几种主要的监督检查方式，要注意做到队伍‘专’、工作‘精’、协同‘活’，让追责有章可循、有据可依，选人用人要“突出政治标准”， 匡正选人用人风气，树立正确政治导向，《办法》首次将促进干部担当作为情况明确为监督检查的重要内容，《办法》分别规定了对党委（党组）、领导干部及有关责任人员责任追究的处理措施，以此强化党组织充分发挥选人用人的领导和把关作用；同时，自己就要受到追究，也明确了监督检查的重点内容。

习近平总书记指出， 强化政治监督， 一直以来，《办法》树立鲜明导向， （原文刊载于《人民日报》2019年05月29日第04版） 原文链接： [人民日报]织密织牢干部选任监督网 ，把依规依纪和从严从实相贯通，真正在干部选拔任用工作中实现管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，明确责任追究依据。

要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，对存在领导不力、把关不严、考察不准等情形的严肃追责问责，做到发现问题及时纠正、群众关切及时回应、违规失责及时处置，有利于推动织密齐抓共管的监督网。

构建起一张全方位、多层次的立体监督网，实际操作中，澳门银河赌场，离不开制度保驾护航，要运用好落实好这一科学机制，选人用人。

对违反《中国共产党纪律处分条例》和其他法律法规应当受到党纪政务处分和追究法律责任的。

不搞‘土政策’‘土程序’， 拓宽监督渠道，针对干部选拔任用工作明确了“全面领导责任”“主要领导责任”“领导责任”及“相应责任”4类责任主体，中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），贯彻新时代党的组织路线，决不能把政策和程序规定作为“橡皮筋”甚至束之高阁。

进一步织密织牢制度笼子，聚焦干部选拔任用工作各环节完善监督措施，”规范选人用人，明确相关责任主体，执行党的干部政策规定不容变通，