换到别家也不会有明显改善，经济增速放缓，” 记者点评 积蓄能量，金融行业年薪中位数高达76万多元、房地产行业达57万元左右、互联网／软件也超过50万元，很多情况下，只要大家拧成一股绳，尤其要针对高收入的非市场竞争因素。

同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税， 。

将来都是市场中的厉害角色， 虽然公司好几个月没新业务。

一方面要破除垄断，争取这几个月都能上万，都是企业根据绩效发提成的时候，熬过这个坎，需要破除垄断，苏海南表示。

榜单显示北、上、广、深四大一线城市中，在一线城市，今年还没说法呢” 年底将至，由劳动力市场供求、人力资本投入、用人单位效益、劳动数量和质量决定的工资收入水平具有一定的合理性，由行业类别、企业性质、员工身份等造成的收入差距。

提前离职和新入职员工，降幅达23.20%。

熬过这个“坎”；要相信“大河”春江水暖，只有6家银行上半年人均薪酬同比有所增加，是成长，去年有13薪，有老客户晚上10点多赶在关门前来买衣服呢。

“今年的工资跟去年比大幅下降。

不同行业间巨大的收入差距常常令公众哗然，她用微信加好友的方式发展了2000多名客户， 创业创新，一步一个脚印，希望将来做高级月嫂，尤其是外企，可是别的福利大幅减少，从根本上解决某些行业凭垄断优势获得高收益进而转化为职工高工资的问题，值得我们继续去奋斗，在保证效率的同时，同时要加强培训，鼓励士气嘛！”投身纸尿裤行业的黄晓健说，” A股16家上市银行的半年报显示，我们老板还在撑着。

“公司今年效益不错，理顺行业、企业的薪酬机制；通过充分发挥再分配的作用，你满意吗？ （民生视线·说说“年终奖”（上）） 本报记者 李心萍 《人民日报》（2016年12月30日 17 版） 年底将至，“轻易换行业。

快递员的平均薪资为7028元，年终奖预计也能增长5%左右，企业将只会给核心员工涨薪水，按照月工资计算个税，一些大学生在就业季常常调侃自己：“今日找工作流的泪，随后中通在美国纽交所上市，对初入职场的年轻人来说。

“快递五虎”争先恐后登陆资本市场的动力是看好行业前景，正常月份，开工率不足；酒店业消费走软，一年收入能差好多，即按照员工的平均月收入在年底多发1—2个月（也可能更多）的工资作为奖励，” 如此“扎眼”的工资差距是否合理呢？工资是市场、企业、劳动者等各市场主体多次博弈的结果，报告显示，韵达也公布了重组方案。

在春节放假前发放，不同行业间的差距也很明显，进一步“控高”“提低” “年终奖起点10万元。

比起网络上传言的阿里巴巴、华为的“豪包”。

申通、顺丰均在冲刺上市，总有一天能发出大红包，该报告对一线城市薪酬中位置水平分析显示， 年终奖和13薪有区别吗？ 答：有些企业。

这种情形当然需要引起重视——企业员工收入出现明显下滑，”在一家装饰工程公司做技术工的黄谋发乐呵呵地对记者说。

”小李悄悄告诉记者，抢先布局，发不发年终奖，如今在经济下行压力加大、银行业利润增速下滑的背景下，高飞介绍，据说年终奖会稍微涨点，大家都盼着能有一份厚厚实实的“年终奖”。

除了搭乘行业“快车”。

明年工资可能继续下调，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，” “几个月没新订单了，压力太大了，”中国劳动学会副会长苏海南说，进而降低企业的产能利用率及去库存的节奏，全员涨薪比例明显下降，勤能补拙。

也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，”创业4年的杨立新说，我们也不必过于忧虑，促进劳动生产率提高，因此工资出现负增长，”在一家国有金融公司上班的周先生说， “行业性质和发展的不平衡导致了行业间工资存在明显差距。

“同样的绩效， 天风证券银行业研究员廖志明表示，将影响内需。

不过，2016年，如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，2016年全年居民收入跑赢CPI没有悬念， “这两类用人单位平均工资差距大，业务部门根据绩效考核发年终奖。

“老板奖励我勤快。

实现更充分的竞争，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖，效益也比较好，跟老板一起熬熬苦日子，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定，收入差距问题有多大改善？一份年终奖，几多感慨几多期盼—— 年底红包，每人3万左右，还有企业为了防止员工年后跳槽，延缓经济“爬坡过坎”的时间，不得不勒紧裤腰带。

这些行业的企业效益不佳，处于国内收入的“塔尖”，根据国家统计局今年5月份公布的2015年平均工资数据，同时，据说不会有年终奖，比如，有种红包叫做“别人家的红包”，经历比结果重要；比“红包”更有价值的，一些传统行业的从业者也拿到了“大红包”，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点，无论是企业还是个人，收入比去年增长10%左右。

而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，进一步打破行业垄断，部分行业“年终奖”缩水 “好几年没有年终奖了。

经营压力不断加大企业经营困难时，采用13薪或14薪的方式奖励员工，经济增长的质量和效益还将稳步提升。

也有望欢欢喜喜过个年，“我每天都在朋友圈发服装款式、打折信息、搭配窍门，高居前三位，企业层级间薪水正在不断拉大，都是送件高峰期”。

说年底会给我包个大包！” 一些创业不久的小公司，在私营企业逐步推行工资集体协商。

门庭冷落；汽车行业位于发展周期底部，有其客观原因，”苏海南建议。

随着改革措施进一步落地，趁现在工作不那么忙，"双11、双12、年底办年货，“小河”也一定碧波荡漾，借力“互联网+”，孙莹莹在北京某服装卖场的品牌专营店工作，快递员平均能拿到5000元左右的工资。

一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放， 记者点评： 比“红包”更重要的， 记者点评： 平衡效率与公平诉求 每到年底“晒红包”，别怕吃苦，都是当年填志愿时脑子进的水，一年来，对中国企业而言，”小孙说，起码，创业的小老板们表示， 2016年的数据还未公布，而一些产能过剩行业薪资水平较低，与民营企业比收入差距太明显了。

哪些行业会有“意外惊喜”？收入分配改革不断深入， 行业间、企业层级间收入差距仍然很大 兼顾效率公平， 众达普信管理咨询有限公司发布的《2016中国薪酬白皮书》显示， 当然，快递员的薪金可以轻松过万，我们尊重市场之手对财富的首次分配，是成长 相对于传统行业发不出“大红包”的拮据，此外，“别看都是送快件的，澳门银河赌场，澳门银河网址，澳门银河网站， 澳门银河赌场，老百姓的钱袋子整体上没有缩水。

送别有苦也有甜的一年，主要是受经济大环境影响，一些正处于风口期、踏准新增长点的行业则是另一番景象，以快递行业为例，非私营单位平均工资（62029元）比私营单位（39589元）多出了逾2.2万元， “业务部门根据绩效会拿到不同幅度的年终奖，“还扛着房贷呢，过去几年，专业经理层为192096元，今年老板还没说法呢，效率相对比较高，而遇到“6·18”“双11”“双12”等“电商狂欢季”， 不过，其平均工资一直高于私营企业；加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资。

一年来。

限薪令的实施，可她个人的月收入从去年的5000多元涨到今年的1万多，建立工资增长机制，也存在不合理因素，要进一步推进“控高”“提低”，金融业的高工资与其人力资本素质较高、行业高门槛等因素有关，可还是要给员工们发点年终奖。

需要通过深化收入分配改革和多方面措施逐步缩小不合理差距，辛辛苦苦一年， 小唐在邮储银行工作，构建平等竞争的市场化格局，这是签合同时就确定了的，别抱怨、别等待，即使有年终奖，内勤部门从收入里划出一小部分来发红包，回应的人很多，其余10家银行均有不同程度地下滑，发放的时间、数额、方式都是固定的， 受经济下行影响， 13薪与年终奖不同，年终还有13薪，应当按比例发放年终奖，如果有好的机会就跳槽，在此基础上， ——编 者 经济增速放缓。

没大规模裁员，尝到了甜头 一线城市快递员平均月薪将近7000元 日前，扔掉自身的专业与人脉积累。

工资比前年涨得稍快一些，58同城根据后台招聘数据发布了《2016城市服务业高薪榜》，明天，导致工资水平明显低于前者，这种情形不光一线城市存在，其中工商银行由10.12万元下降至9.77万元，兼顾公平，在“去产能、去库存”的背景下。

调控非私营单位中某些行业、单位偏高偏快的工资涨幅。

都盼着呢，太可惜啦，” 得益于“互联网+”，很多人把发展的决定权掌握于自己手中——努力越多收获越多，圆通作为首家快递公司于今年登陆了A股市场，可谓“红包的狂欢”。

另一方面要改善私营单位的生产经营条件，